人力資源管理，人力資源管理，（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM），亦稱人事管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。也是公司一個(gè)重要的職位。
學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
武漢東湖學(xué)院人力資源管理（企業(yè)人力資源管理師方向）專業(yè)
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培訓(xùn)目標(biāo)：本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有良好的思想政治素質(zhì)、科學(xué)人文素質(zhì)和身體心理素質(zhì)，熟練掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、管理、法律與人力資源管理等方面的基本理論、基本知識(shí)和基本技能，具備績(jī)效管理、組織與工作設(shè)計(jì)、薪酬管理、人力資源開發(fā)等實(shí)踐能力，可在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
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核心課程：社會(huì)保障概論、管理心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)概論、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、溝通與項(xiàng)目管理、管理學(xué)原理、勞動(dòng)與社會(huì)保障。
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就業(yè)方向：可在企事業(yè)單位、政府部門從事規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞資管理等人力資源管理及咨詢工作。
人力資源管理師薪資情況
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
人力資源管理師就業(yè)前景
中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
